Итак, каждый сотый человек аутист. У аутичных людей могут быть самые разные навыки и умения, и некоторые из них могут быть замечательными специалистами в своей области. Не важно, где вы работаете — в маленьком магазинчике или в крупной финансовой корпорации — к вам на собеседование может прийти аутичный человек, который в будущем может стать одним из лучших ваших работников. Но для этого надо вначале надо определить, что он аутист и принять его на работу, несмотря на его странности, а потом не создавать для него на работе такие условия, из-за которых он вынужден будет уйти. Вот то, что поможет вам этого сделать так, чтобы у вас на предприятии не было дискриминации из-за нейрологической принадлежности:
1) Несколько фактов об аутизме
Узнайте об аутизме в удобной для вас форме
2) Менеджмент сотрудников с аутизмом и синдромом Аспергера. Рекомендации руководителю
3) Барбара Биссонет: «Руководство работодателя по синдрому Аспергера»
4) Лидия Браун: «Как говорить с взрослым аутистом»
Краткий список рекомендаций.
Аутичная инициатива за гражданские права 