Проблемы трудоустройства

1403782142_2012_accent-offices-b7_roeselare-c-klaas-verdru_04.jpg

Фото офисного здания

Уровень безработицы среди аутичных людей довольно высок. Но действительно ли это только их проблема, или это еще и проблема общества? На самом деле,  кампаниям было бы выгодно учитывать нейроразнообразие, и изменить свой подход. Если не верите — ознакомьтесь с этим списком.

Этот список указывает на некоторые проблемы, которые возникают у аутистов при трудоустройстве, и на их возможные решения.

О ПРОБЛЕМАХ
1) Как инвалиды в области обучения ищут работу: «Вы чувствуете себя неудачником»

2) Исследование о том, что аутичным людям не только неестественно, но и болезненно смотреть в глаза
(И это надо знать всем специалистам по кадрам)

О ТОМ, ПОЧЕМУ ТАКИХ ПРОБЛЕМ НЕ ДОЛЖНО БЫТЬ… ИЛИ О ВЫГОДЕ НЕЙРОРАЗНООБРАЗИЯ
1) Что такое нейроразнообразие, и почему компаниям важно его принять

2) Айман Экфорд: Генеральному директору банка нужны качели
(О том, что создание инклюзии иногда можно начинать с обеспечения инклюзией высшего руководства, и о важности личного примера)

Реклама
Запись опубликована в рубрике Списки с метками , , . Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход / Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход / Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход / Изменить )

Google+ photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google+. Выход / Изменить )

Connecting to %s