Фото офисного здания

Уровень безработицы среди аутичных людей довольно высок. Но действительно ли это только их проблема, или это еще и проблема общества? На самом деле,  кампаниям было бы выгодно учитывать нейроразнообразие, и изменить свой подход. Если не верите — ознакомьтесь с этим списком.

Этот список указывает на некоторые проблемы, которые возникают у аутистов при трудоустройстве, и на их возможные решения.

О ПРОБЛЕМАХ
1) Как инвалиды в области обучения ищут работу: «Вы чувствуете себя неудачником»

2) Исследование о том, что аутичным людям не только неестественно, но и болезненно смотреть в глаза
(И это надо знать всем специалистам по кадрам)

О ТОМ, ПОЧЕМУ ТАКИХ ПРОБЛЕМ НЕ ДОЛЖНО БЫТЬ… ИЛИ О ВЫГОДЕ НЕЙРОРАЗНООБРАЗИЯ
1) Что такое нейроразнообразие, и почему компаниям важно его принять

2) Айман Экфорд: Генеральному директору банка нужны качели
(О том, что создание инклюзии иногда можно начинать с обеспечения инклюзией высшего руководства, и о важности личного примера)